Colloquio: le domande più frequenti. Come rispondere?
Esistono domande che vengono utilizzate molto spesso durante un colloquio e con cui è meglio familiarizzare.
Se viene posta una domanda difficile, la cosa migliore è mantenere la calma, non stare sulla difensiva e prendersi un momento per riflettere prima di rispondere.
Qui di seguito alcuni suggerimenti, ovviamente da personalizzare.
1. Domanda: Mi parli di Lei.
Risposta:Identifica alcune tra le tue caratteristiche migliori e memorizzale. Descrivi le tue qualifiche, la carriera, la storia e le skills, sempre enfatizzando gli aspetti legati all'offerta di lavoro.
2. Domanda: Quali sono stati i successi più grandi che ha raggiunto durante la sua carriera?
Risposta:Individua un recente successo lavorativo. Elenca le skills utilizzate in questa situazione e i benefit dati dall'azienda in seguito all'obiettivo raggiunto.
Un esempio: "Il mio successo più grande è stato il design e l´implementazione di un nuovo sistema di vendite, portando i nostri metodi all'avanguardia e migliorando la posizione dei debitori in maniera significativa, facendo risparmiare all'azienda 50.000 al mese in interesse".
3. Domanda: Oggi si sente soddisfatto della Sua carriera?
Attenzione!:Questa domanda viene utilizzata per capire l'autostima del candidato e la propria aspirazione di carriera.
Risposta:Sì, seguita da un breve discorso in cui si spiega il perché della propria soddisfazione.
4. Domanda: Quale è stata la decisione più difficile che ha dovuto prendere durante la sua vita e perché?
Attenzione!:Questa domanda in genere viene posta per conoscere la capacità di problem solving del candidato.
Risposta: Per dare una buona impressione, è consigliabile scegliere un caso legato all'ambito lavorativo, non personale, che può essere raccontato in maniera semplice e veloce. Inizia con lo spiegare il problema, indica le possibili opzioni per la sua risoluzione e motiva la scelta fatta. Termina la risposta sempre in maniera positiva.
5. Domanda: Che cosa Le piace del suo lavoro attuale?
Risposta: Assicurati che le tue inclinazioni corrispondano alla job description dell'offerta. Descrivi il tuo lavoro in maniera entusiasta mostrando forte interesse, ma senza eccedere... in fondo, si sta cercando un altro lavoro.
6. Domanda: Che cos' è che non Le piace dell'attuale lavoro?
Attenzione!: Non essere troppo specifici perché si rischia di attirare l'attenzione su debolezze e aprire la porta ad altri problemi.
Risposta: L'approccio giusto sarebbe quello di scegliere una caratteristica del lavoro presente, come per esempio le dimensioni dell'azienda, il desiderio e le possibilità effettive di crescita, etc. Meglio comunque fornire una risposta che non evidenzi il peso e le frustrazioni delle problematiche legate al lavoro attuale.
7. Domanda: Quali sono i Suoi punti di forza?
Risposta: Inizia elencando e descrivendo tre o quattro pregi, come per esempio l'abilità di apprendere rapidamente, la propria determinazione nel raggiungere gli obiettivi, un'attitudine positiva, capacità di relazionarsi bene con gli altri. Esiste la possibilità che vangano richiesti esempi specifici, quindi è importante essere preparati.
8. Domanda: Quale è il Suo più grande difetto?
Attenzione!: Non rispondere mai che non si hanno difetti, potrebbe causare maggiori problemi e forti ripercussioni sull'andamento del colloquio.
Risposta: Due opzioni. Si può utilizzare una debolezza professionale come la mancanza di esperienza su un aspetto che non rappresenta una parte vitale della job description oppure descrivere una debolezza personale o professionale sul cui miglioramento però si stanno facendo molti progressi. Per esempio "il mio team pensa che pretendo troppo, a volte tendo a spingerli molto, ma sto migliorando molto sotto questo aspetto, sto usando più la carota invece del bastone".
9. Domanda: Perché desidera cambiare il Suo attuale lavoro?
Risposta: La risposta vincente è quella in cui si spiega di essere alla ricerca di una nuova sfida (con maggiore responsabilità) e si desidera sperimentare un ambiente nuovo. Non citare la retribuzione come ragione del cambiamento.
10. Domanda: Perché si è candidato per questa posizione?
Attenzione!: L'interlocutore con questa domanda sta cercando di capire se questo lavoro è adatto al candidato, alle sue aspirazioni lavorative e alla sua competenza.
Risposta: Assicurati di avere una buona comprensione del ruolo ricercato, dell'azienda e descrivi gli aspetti che interessano maggiormente.
