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Assessment Center di Sviluppo

L’Assessment Center (di gruppo) è la metodologia più completa per la valutazione del potenziale in termini di competenze soft e per la stesura di un piano di sviluppo individuale o di gruppo. L’obiettivo è quello di supportare le persone in un efficace presidio del ruolo (ricoperto o da ricoprire).

Questa metodologia consente di osservare direttamente le competenze agite delle persone durante alcune simulazioni strutturate ad hoc. Ciò consente di effettuare una diagnosi delle competenze possedute dai partecipanti in termini di punti forza e aree di miglioramento e di lavorare in modo mirato su queste ultime grazie al supporto di uno psicologo del lavoro. La presenza di prove di gruppo consente di valutare inoltre competenze relazionali (ad esempio leadership, negoziazione, teamwork). L’output è un profilo di personalità dettagliato per ogni partecipante ed un piano di sviluppo individuale, strutturato insieme al partecipante durante un momento di feedback a valle della valutazione.