Non tutte le imprese si rendono conto che i lavoratori talentuosi cercano molto di più di un lavoro ben pagato. Come le persone non prenotano un hotel semplicemente per dormire, ma anche per la location, l’atmosfera ed il servizio. E non scelgono un lavoro semplicemente basandosi sulla posizione o il salario. Se volete evitare che accada, è meglio prendersi a cuore quattro lezioni.
Se i tuoi dipendenti non ti consigliano sei in pericolo
I miglior pubblicitari della tua impresa sono i tuoi personali dipendenti. Se sono infelici lo diranno al mondo indomabili come un incendio. Per cui accertatevi che abbiano un approccio positivo, trattandoli al meglio.
Non nascondere tutti i tuoi problemi
Se vuoi mantenere la tua immagine come onesta ed affidabile, è meglio ammettere le vostre debolezze, prima che qualcun altro le riveli. Le imprese come Google ed Apple, ad esempio, ammettono di avere difficoltà con le diversità del loro personale e riportano annualmente un progresso per risolvere quel problema.
Parlate delle persone anziché della vostra Compagnia
Le imprese con una forte employer brand non necessitano di presentazioni. Mostrano le loro persone, le loro aspirazioni, l’ambiente in cui i futuri dipendenti lavoreranno e come possono ottenerlo. Per esempio, guardate come Microsoft definisce i candidati: https://careers.microsoft.com/
Non spaventate i candidati usando un noioso linguaggio tecnico
La tentazione di utilizzare il linguaggio tecnico è enorme. Le banche, le Società Contabili e di Revisione, le Società di consulenza giuridica, tutte vogliono passare come serie e affidabili. Mentre questo approccio può funzionare nelle comunicazioni verso i clienti, se volete attrarre l’attenzione di futuri dipendenti, è più utile un approccio più informale.
