Team eterogenei dove la diversità nelle sue molteplici espressioni è riconosciuta come ricchezza diventa valore condiviso aziendale.
L'assunzione di persone che sposano la mission aziendale, genera soddisfazione utile a far esprimere al meglio il potenziale dei professionisti. Un ambiente di lavoro positivo aumenta la condivisione e la collaborazione.
La consolidata esperienza nel mercato ci permette di soddisfare tutte quelle aziende alla ricerca dei valori della diversità e/o di professionisti appartenenti alle categorie protette.
Chi rientra nelle categorie protette?
La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato”.– Legge 68/1999, Articolo 1
La legge 69/99 tutela due macro categorie di persone, che vanno distinte sia per natura della tutela sia per impatto all’interno della struttura:
In riferimento all’articolo 1 (invalidi):
- Invalidi con invalidità civile di grado superiore al 45%;
- Invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%;
- Non vedenti e sordomuti;
- Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio.
In riferimento all’articolo 18 (altre categorie protette):
- Vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani;
- Vittime del terrorismo e della criminalità organizzata
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