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Miglioriamo la vita delle persone.
La diversità nelle sue molteplici espressioni è un valore riconosciuto e condiviso dalle aziende che si impegnano a creare un ambiente di lavoro inclusivo. L'assunzione di persone che sposano la mission aziendale genera soddisfazione e consente ai professionisti di esprimere al meglio il proprio potenziale.
Un ambiente di lavoro positivo aumenta la condivisione e la collaborazione, fattori essenziali per il successo di qualsiasi azienda. La consolidata esperienza nel mercato permette a Page Personnel di supportare le aziende alla ricerca dei valori della diversità e/o di professionisti appartenenti alle categorie protette.
La legge 68/1999, nota anche come legge sul collocamento obbligatorio, ha come finalità la promozione dell'inserimento ed integrazione lavorativa delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.
La legge tutela due macro categorie di persone, che vanno distinte sia per natura della tutela sia per impatto all'interno della struttura:
Articolo 1 (persone con disabilità):
Articolo 18 (categorie protette):
I datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie in percentuale crescente in funzione della dimensione aziendale:
Base di Computo
Articolo 1
Articolo 18
0-14 Dipendenti
0
15-35 Dipendenti
1
36-50 Dipendenti
2
>50 Dipendenti
7%
1%
La legge 68/1999, come abbiamo visto, prevede l'obbligo di assunzione di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette da parte di tutte le aziende, sia pubbliche che private. L'obbligo si applica a prescindere dal fatto che l'azienda debba procedere ad una nuova assunzione per ottemperare alla legge.
Esonero parzialeLe aziende con più di 35 dipendenti possono chiedere un esonero parziale dell'obbligo, fino al 60% della quota di riserva, solo se per le speciali condizioni della loro attività non possono occupare l'intera percentuale di persone con disabilità.
In questo caso, l'azienda è tenuta a versare un contributo medio di 10.000€ all'anno per ogni lavoratore non assunto.
Modalità di assunzioneLe aziende possono assumere personale facente parte delle liste del collocamento obbligatorio con una delle seguenti modalità:
Tramite cooperative sociali di tipo BLe aziende possono assumere, nella misura massima del 20% dell'obbligo di assunzione di invalidi (articolo 1), personale facente parte delle liste del collocamento obbligatorio tramite cooperative sociali di tipo B. Queste cooperative sono imprese sociali che si occupano di formazione, inserimento e reinserimento lavorativo di persone con disabilità.
Le aziende che non adempiano agli obblighi previsti dalla legge 68/99 per il diritto al lavoro delle persone disabili sono soggette a sanzioni amministrative e pecuniarie (art. 15 – comma 1 della legge 68/99 e successive modifiche).
Infrazione
Sanzione
Costo su 12 mesi*
Ritardo invio prospetto informativo
702,43€ + 34,02€ per giorno
9.207€
Mancato adempimento
196,05€ per giorno
49.012€**
Ritardo adempimento
9.575€
*proiezione valida per il 2023 in cui sono presenti 250 giorni lavorativi.** La sanzione è retroattiva in caso di non ottemperanza fino ad un massimo di 5 anni.
Oltre alle sanzioni pecuniarie, trascorsi 60 giorni dalla mancata ottemperanza agli obblighi di legge, il centro per l’impiego ha facoltà di procedere con l’assunzione coattiva inviando in azienda una persona iscritta alle liste del collocamento obbligatorio in base all’anzianità di iscrizione alle liste stesse. Inoltre, per le aziende non ottemperanti, è prevista l’impossibilità di partecipare ai bandi di gara pubblici e di richiedere finanziamenti e/o facilitazioni pubbliche.
D’altro canto, la legge prevede importanti incentivi per l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori con disabilità validi sia per assunzioni dirette sia in somministrazione. La misura del beneficio varia in base alle caratteristiche del lavoratore assunto e del rapporto di lavoro.
Riduzione capacità lavorativa
Misura incentivo
Durata incentivo
>79%
70%
36 mesi
67% - 79%
35%
Disabilità intellettiva e psichica (>45%)
60 mesi**
*retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.**esclusivamente per le disabilità intellettiva e psichica l’incentivo spetta anche per assunzioni a tempo determinato di almeno 12 mesi e viene riconosciuto per tutta la durata del rapporto.
Tale incentivo è cumulabile con altri benefici per il medesimo lavoratore fino al raggiungimento del 100% dei costi salariali.
Il riconoscimento dell’appartenenza alle Categorie Protette, oltre a favorire l’assunzione e permettere l’accesso a selezioni riservate, permette di avere diverse agevolazioni lavorative.
Rifiuto al trasferimento: il lavoratore non può essere trasferito senza il proprio consenso ad altra sede, indipendentemente dalle esigenze aziendali.
L’assunzione in azienda di lavoratori appartenenti alle Categorie Protette è un’importante occasione di crescita per le aziende. Inserire all’interno dei Team queste professionalità comporta:
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