Società di selezione specializzata in ricerca e selezione del personale ingegneri e industria manifatturiera
L’affermarsi dell’Industria 4.0 nella manifattura impone alle imprese una crescente digitalizzazione: è diventato quindi essenziale per le aziende inserire nel proprio organico figure competenti in materie come big data, robotica e manifattura additiva. Ricercare risorse di qualità affidandosi ad una ricerca di personale ingegneri diventa così centrale in una prospettiva di sviluppo di impresa che sappia cogliere le sfide dettate dalla digitalizzazione.
Assumere i talenti ingegneri e industria manifatturiera
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Lavoro e carriera ingegneri: inquadramento e retribuzione
L’Industria manifatturiera comprende svariate figure professionali: le retribuzioni variano in funzione del settore, delle dimensioni e del fatturato aziendale oltre che alle competenze e responsabilità. Per approfondire il pacchetto retributivo dei principali professionisti che operano all’interno del mercato ingegneristico e dell’industria manifatturiera visita la pagina dedicata agli studi di retribuzione.
L’inquadramento è valutato dall’impresa in base all’esperienza maturata: in particolare sono previsti periodi di prova in stage e tirocini per lavoratori con esperienza al di sotto dei 18 mesi, inquadramento a tempo determinato per chi ha maturato un’esperienza lavorativa dai 18 ai 36 mesi e assunzione a tempo indeterminato nel caso si tratti di una figura professionalmente esperta (36 mesi di esperienza in poi). Può essere prevista, infine, l’assunzione di responsabilità maggiore per manager con esperienza pluriennale nel settore, laurea specialistica in ingegneria e spiccate capacità di leadership.
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