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  • La ricerca del personale preposto alla contabilità e finanza all’interno di un’azienda svolge un’attività fondamentale all’interno dei flussi di lavoro dell’impresa. Per questo, saper selezionare la figura con il giusto profilo personale consente di ottenere risultati soddisfacenti e dare continuità ad un settore di mercato così complesso. Ne consegue che portare a termine una selezione del personale accurata, basata su principi professionali ben inseriti in un contesto aziendale, ti consente di ottimizzare tempo e denaro.

    Lavoro in contabilità e finanza: requisiti essenziali

    Per poter ricercare il personale più qualificato nel campo dei bilanci e della finanza, le competenze da ricercare nei candidati sono:

    • Prevalentemente una formazione economica: aver frequentato un istituto tecnico del settore economico seguita da un percorso accademico nello stesso ambito sarà funzionale per il candidato. Avrà infatti acquisito durante il ciclo di studi delle nozioni molto vantaggiose - sia teoriche che pratiche - di diritto, economia, commercio e finanza. Questo percorso sarà molto utile anche per lo sviluppo di carriera per raggiungere posizioni manageriali, come quella di un responsabile
    • Ottime conoscenze informatiche per il pacchetto Office (più particolarmente per Excel) e per i sistemi operativi Windows e Mac. L’essere in possesso per un contabile o finanziere di un certificato Ecdl avanzato garantirà inoltre anche le competenze pratiche. In aggiunta, analizzare e conoscere anche gli altri tipi di programmi per la contabilità segnalati dal candidato e che dichiara di aver utilizzato può essere d’aiuto per capire il livello generale di competenze acquisite con l’esperienza
    • Anche delle buone doti comunicative con i propri contatti e i propri fornitori non sono da sottovalutare: questo aspetto favorirà un rapporto interpersonale più stabile
    • In ultimo, le mansioni principali che dovrà saper svolgere sono: registrazioni (di Prima Nota, di fatture passive e pagamenti), pagamenti via telematica e riscossioni, predisposizione dati per Bilancio, ammortamenti tasse. Ogni competenza aggiuntiva presente nel curriculum costituirà un punto a favore del candidato
  • Head Hunter contabilità e finanza

    Quando si parla di recruiting di giovani professionisti qualificati, il team Finance di Page Personnel Italia, grazie ai suoi consulenti specializzati nel mercato contabile e finanziario, può fornirti il giusto know how per trovare il ruolo più adatto alle competenze e alle disponibilità del candidato o capire le esigenze del cliente e proporre dei profili che consentano il raggiungimento degli obiettivi aziendali, sia per imprese operanti sul territorio nazionale, che internazionale.

    Le nostre competenze ci consentono di fornire un servizio professionale su posizioni a temo indeterminato, di staff leasing e temporanei con contratti di somministrazione o a tempo determinato, su un target aziendale che comprende la piccola azienda fino alla multinazionale. Se desideri entrare in contatto con un nostro consulente del lavoro per approfondire le esigenze di ricerca e selezione del personale in ambito contabile e finanziario e guidarti ad una corretta analisi dei candidati di potenziale compila il form.

    Se desideri approfondire le medie retributive dei giovani professionisti qualificati nella contabilità e finanza scopri i nostri studi di retribuzione e scarica l'eBook.

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