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Miglioriamo la vita delle persone.
Opportunità di inserimento stabile in una realtà strutturata, dove la figura HR avrà un ruolo centrale nella gestione amministrativa e contrattuale del personale. Il contesto offre responsabilità, autonomia operativa e un ambiente HR in evoluzione.
Stiamo ricercando una figura HR trasversale, capace di combinare attività legate al controllo payroll con funzioni di HR Generalist, garantendo al tempo stesso una forte presenza verso la popolazione aziendale.
Per realtà strutturata e in crescita nel settore Engineering & Manufacturing, ricerchiamo un/una HR Generalist con focus sulla selezione tecnica, che avrà il compito di presidiare i principali processi HR, con particolare attenzione al recruiting di profili ingegneristici e tecnici (R&D, Progettazione, Produzione, Qualità, Supply Chain, Automazione).
Selezioniamo un HR Specialist - Amministrazione del Personale per un ruolo strategico all'interno del dipartimento delle risorse umane. Il candidato ideale avrà competenze solide nella gestione amministrativa del personale e nel garantire la conformità normativa.
This HR Business Partner will support the HR Director in shaping the HR function in Italy, across integration and organizational development. The role combines operational focus - HR admin, contracts and integration - with exposure to recruitment, training and people strategy. Initially 70% operational and 30% strategic, it will evolve over 12-18 months as HR foundations are consolidated
Join an international and people-centric company as HR Business Partner, working across recruitment, talent development, employee engagement, and HR projects in close collaboration with global stakeholders.The role offers broad exposure to both operational and strategic HR activities within a dynamic environment strongly focused on culture, inclusion, and employee experience.
Join an international and data-driven environment as HR Cost Controller, supporting Southern Europe personnel budgeting, compensation, payroll, and HR analytics activities.The role offers strong exposure to international HR projects, strategic workforce planning, and collaboration with global stakeholders.
Responsabile della strategia e dei processi di Talent Acquisition a livello di gruppo, operando in un contesto complesso e caratterizzato da forte competizione sui talenti. Guida l'evoluzione dei canali, delle relazioni e dei processi, rendendoli più strutturati, data-driven ed efficaci.
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