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L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Inserimento di una figura di HRBP - HR Generalist con l'obiettivo di unire le attività che oggi sono distribuite tra management interno e fornitori esterni, con la presenza di diversi strumenti.
Questa è un'opportunità per un/una Office Support/Receptionist di inserirsi in una prestigiosa SGR operante nel settore Property.
Stiamo cercando un/una Receptionist a Roma per la gestione dell'ufficio e del front office in supporto ai servizi generali.
HR Specialist a supporto del Senior HR Manager, con focus su rete Retail: recruiting, onboarding, contratti, documentazione, reportistica e coordinamento con Boutique e funzioni interne.
Responsabile della strategia e dei processi di Talent Acquisition a livello di gruppo, operando in un contesto complesso e caratterizzato da forte competizione sui talenti. Guida l'evoluzione dei canali, delle relazioni e dei processi, rendendoli più strutturati, data-driven ed efficaci.
This HR Business Partner will support the HR Director in shaping the HR function in Italy, across integration and organizational development. The role combines operational focus - HR admin, contracts and integration - with exposure to recruitment, training and people strategy. Initially 70% operational and 30% strategic, it will evolve over 12-18 months as HR foundations are consolidated
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