Salva Back to Search Offerta Riepilogo Opportunità di carriera Aggiornato il 18/03/2026Possibilità di costruire e innovare il recruitingContesto strutturato e multi-sede di grandi dimensioniAziendaPrimario gruppo nazionale, strutturato e multi-sede, operante in un contesto ad alta intensità di risorse e forte complessità organizzativa. L'organizzazione è in una fase di evoluzione, con l'obiettivo di rafforzare processi, strumenti e capacità di attrazione dei talenti su larga scala.OffertaStrategia e canali di recruitingDefinire e sviluppare i canali di attraction più efficaciIndividuare soluzioni alternative ai canali tradizionaliAttivare partnership con attori esterni (accademici, territoriali, network dedicati)Sviluppare logiche di recruiting anche su scala internazionaleRelazioni e sviluppo ecosistemaCostruire e consolidare relazioni con interlocutori istituzionali e territorialiPresidiare ecosistemi locali e network rilevanti per l'attractionGestire dinamiche autorizzative e operative legate all'inserimento di risorseProcessi e governanceStrutturare e ottimizzare il processo di recruiting end-to-endMigliorare tracciabilità, flussi e gestione delle candidatureIntrodurre strumenti e logiche di analisi dati (KPI, performance canali)Guidare un'evoluzione verso un approccio più digitale e data-drivenCoordinamento e deliveryCoordinare un team dedicato distribuito per area geograficaSupervisionare le attività di screening e primo contattoCollaborare con le strutture operative per le fasi finali di selezioneEmployer branding e comunicazioneRafforzare la presenza e l'efficacia dei canali digitaliSupportare iniziative di employer brandingSviluppare contenuti e iniziative di attrazioneAttività HR correlateDefinizione job description e profili di ruoloGestione opportunità interne e percorsi di crescitaSupporto ad assessment e sviluppoSfide del ruoloOperare in un mercato altamente competitivo e dinamicoCostruire canali di recruiting non convenzionali e scalabiliPortare struttura e metodo in contesti complessi e distribuitiIntrodurre maggiore solidità nei processi e nella lettura dei datiGestire stakeholder interni con esigenze diversificateCompetenze ed esperienzaProfilo idealeEsperienza in ambito Talent Acquisition / RecruitingAbitudine a lavorare su progetti di strutturazione e miglioramento processiApproccio pragmatico, resiliente e orientato al risultatoOttime capacità relazionali e di gestione degli stakeholderFamiliarità con strumenti digitali e canali innovativiMentalità curiosa, proattiva e orientata alla sperimentazioneCompleta l'offertaOttima opportunità di carriera.Job refJN-032026-6973465RiepilogoSettoreHuman ResourcesCategoriaRecruitmentCategoriaHealthcare / PharmaceuticalLuogo di lavoroMilano e provinciaTempoIndeterminatoNumero dell´offertaJN-032026-6973465FlessibilitàSmart Working/Ibrido
