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Lo Studio di Retribuzione 2025 di Page Personnel è una guida completa e attuale che analizza i trend retributivi italiani, offrendo dati dettagliati per professionisti e aziende. Con un'ampia sezione dedicata alle tabelle retributive, questa risorsa ti permette di esplorare le medie salariali nei diversi settori e ruoli per il periodo 2024-2025, facilitando decisioni strategiche basate sui più recenti dati di mercato.
Retribuzioni, competenze, trend dell’anno: resta aggiornato sulle ultime tendenze del tuo settore. Scarica gli Studi di retribuzione 2025.
Lo studio di retribuzione 2025 di Page Personnel fornisce un'analisi accurata e dettagliata delle dinamiche salariali, utilissima per chi desidera avere una panoramica completa del mercato del lavoro italiano. Che tu sia un responsabile delle risorse umane, un manager in fase di assunzione, o un professionista che intende negoziare il proprio salario, questa guida offre informazioni preziose basate sui dati raccolti da Page Personnel.
Guida agli stipendi per funzione e per regione
Stipendi medi di più di 800 professioni determinati per livello di esperienza, dal manager d’azienda al giovane laureato.
Le tendenze del mercato del lavoro per settore
Una fotografia completa del mercato del lavoro: i nostri esperti hanno illustrato gli elementi chiave, i profili più richiesti dell’anno, gli stipendi che aumenteranno maggiormente e le competenze ricercate dai datori di lavoro.
Dati inediti
Smart working, wellbeing, benefit, e molto altro: in un mercato del lavoro rapido e dinamico, i professionisti sono sempre più difficili da attrarre. Primo piano su attraction e retention.
Entro il 7 giugno 2026, anche in Italia dovrà essere recepita la direttiva europea sulla trasparenza delle retribuzioni. Questa direttiva mira a ridurre in modo significativo il divario salariale tra uomini e donne, promuovendo una maggiore trasparenza e imponendo nuovi obblighi ai datori di lavoro.
Questi dati evidenziano la necessità di una maggiore trasparenza, obiettivo centrale della direttiva europea.
Fonte: dati Eurostat e ISTAT sul divario salariale e sulla bassa rappresentanza femminile nei ruoli di leadership.
Per raccogliere i dati il più possibile pertinenti, lo studio delle funzioni e delle retribuzioni si basa sui seguenti criteri: le missioni condotte per i nostri clienti negli ultimi 12 mesi, i colloqui con i professionisti ed i meeting con i referenti delle aziende italiane e multinazionali, l’analisi puntuale dei dati provenienti dal nostro database, strumento di lavoro aggiornato e codificato costantemente, la realizzazione di studi sulle tendenze per settore.
Funzione
Per “funzione” si intende l’insieme delle responsabilità inerenti ad un posto di lavoro. Abbiamo cercato di essere il più completi possibile presentando le funzioni più spesso richieste dalle aziende presenti sul territorio italiano. Tuttavia, gli elementi evidenziati devono essere ponderati in base alla struttura, al fatturato e alla dimensione delle aziende, alla dinamica propria di ogni settore di attività e, naturalmente, all’evoluzione economica.
Retribuzioni
Le tabelle retributive sono progettate in base ad anni di esperienza per aiutare l’utente a valutare il livello professionale e di stipendio con delle fasce salariali (dal giovane laureato al manager fino al dirigente con 15 o più anni e più di esperienza). Le retribuzioni presentate sono espresse in migliaia di euro (k€) e corrispondono allo stipendio medio lordo annuo, eventualmente, un’annotazione riguardante la parte variabile e gli eventuali benefit.
Ora che hai letto il nostro studio delle retribuzioni, conosci il tuo valore sul mercato del lavoro. Se prevedi di negoziare lo stipendio con il tuo datore di lavoro attuale o futuro, sappi che le opportunità sono numerose ma devi saper cogliere il momento giusto ed usare le argomentazioni giuste per raggiungere il tuo obiettivo!
Lo studio lavora in conformità alle regole di deontologia della nostra professione ed alle disposizioni legali in materia di trattamento dei dati di professionisti ed aziende, allo scopo di prevenire ogni rischio di discriminazione. Attiriamo la tua attenzione sul fatto che i termini responsabile della selezione del personale, candidato, cliente e consulente devono essere compresi sia al maschile che al femminile, anche se scritti al maschile per facilitare la lettura del documento. Nota che, benché il contenuto delle descrizioni dei ruoli sia scritto al maschile, essi si riferiscono sia a donne che a uomini. Siamo particolarmente sensibili all’etica legata alla nostra professione.
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