Banking & Financial Services

Ricerca e selezione del personale banca e servizi finanziari

Le imprese e il mercato finanziario stanno assistendo ormai da tempo ad una profonda trasformazione del settore banking: il processo di digital disruption in atto ha aperto la strada alla Financial Technology e alla Digital transformation. Ciò ha portato ad un rapido aumento della ricerca di figure specializzate: la selezione del personale per il settore bancario e finanziario è diventata infatti un processo sempre più complesso. I ruoli maggiormente ricercati - analisti finanziari, risk manager, controller - si sono trasformati profondamente rispetto al passato o sono interamente nuovi, rendendo così ancora più impegnativa la selezione del personale per il settore finanziario da parte dipartimenti HR.

Selezione del personale banca e servizi finanziari: competenze chiave

Per affrontare tutte le sfide del domani, le banche e gli enti finanziari hanno bisogno di nuove figure professionali con competenze specifiche e tecniche. La selezione del personale per il settore bancario e finanziario necessita particolare attenzione e un’approfondita conoscenza delle attuali necessità del mercato. Rivolgersi ad una società di selezione del personale snellisce il processo di recruitment e l’azienda cliente sarà affiancata in tutte le fasi dello svolgimento dell’headhunting da professionisti esperti in materia di banca e servizi finanziari.  

Per lavorare nel settore bancario è necessaria una laurea in scienze economiche che garantisca una conoscenza approfondita di nozioni di statistica, diritto commerciale, finanza e revisione aziendale.  

La conoscenza delle lingue è un aspetto strategico da non sottovalutare, soprattutto se si dovesse presentare la necessità di dialogare con mercati e clienti esteri. Queste competenze costituiscono la base di ogni professionista del settore bancario e finanziario, in aggiunta saranno necessarie abilità e conoscenze specifiche per il singolo ruolo o mansione.  

Ricerca personale bancario: profili più ricercati

Se si vuole lavorare nel mondo della finanza è opportuno conoscere le differenze tra i vari ruoli richiesti e le necessarie skill specialistiche che sarebbe meglio possedere. Ad oggi, tra i profili maggiormente ricercati in questo specifico ambito ci sono:  

• Investment advisor: è uno specialista nell’individuare specifiche soluzioni di investimento con una conoscenza approfondita dei mercati internazionali e di portafogli complessi. Occorre una elevata specializzazione in materie finanziarie e in asset location. Questa figura professionale, la cui retribuzione è di fascia medio-alta, è in costante aumento
• Analista finanziario: si tratta di una figura che offre consulenza finanziaria alle aziende, capace di analizzarne a fondo la situazione patrimoniale e finanziaria, il reddito e il posizionamento sul mercato
• Risk manager: incaricato di esaminare i rischi presenti in diverse attività aziendali, è un esperto di finanza con spiccate doti manageriali e gestionali. È una figura interna all’azienda con un ruolo piuttosto elevato in termini di responsabilità e autonomia decisionale; ciò fa sì che il risk manager si inserisca all’interno della struttura azienda a livelli dirigenziali o di quadro, con un livello di retribuzione alto
• Compliance officer: professionista obbligatoriamente presente in banca, ha il compito di verificare il rispetto delle norme interne ed esterne e, in caso di mancato allineamento, di gestire il rischio derivante da eventuali costi finanziari oltre che reputazionali. Questa figura offre, quindi, consulenza in materia risk & compliance, individuando transazioni finanziarie sospette
• Chief Data Officer: chi ricopre questo ruolo ha il compito di avviare e sviluppare il processo di digitalizzazione e di gestire i dati aziendali, definendo complesse strategie volte a guidare l’intero ciclo di vita del dato

Ricerca e selezione nel settore bancario e dei mercati finanziari

La divisione Banking & Financial Services di Page Personnel si dedica alla ricerca e selezione del personale nel settore bancario, finanziario e assicurativo di entry level e giovani professionisti qualificati.  

È uno dei team pionieri in ambito di risorse umane e un partner qualificato per importanti aziende, grazie a consulenti del lavoro specializzati e sempre aggiornati sull’evoluzione del mercato bancario e finanziario. Le nostre competenze ed esperienze ci consentono di fornire un servizio professionale su posizioni con contratti a tempo indeterminato e determinato. Il nostro team di head hunter effettua una selezione del personale accurata nel settore bancario, valutando ogni candidato e individuando i migliori esperti nel settore banca e servizi finanziari.

Quanto guadagna un giovane talento nel settore bancario e finanziario

Il settore bancario offre importanti occasioni di crescita ai candidati che desiderano intraprendere una carriera in questo ambito. Il compenso di un giovane talento di questo settore dipende da svariati fattori, tra cui le esperienze pregresse, le competenze del candidato nonché la posizione lavorativa occupata in precedenza.  

Inoltre, è opportuno sottolineare come il guadagno sia solo uno degli aspetti da valutare quando ci si inserisce in un ambito lavorativo, dal momento che è altrettanto importante valutare i benefit aziendali, la filosofia del brand nonché la qualità della vita garantita da una determinata posizione lavorativa.  

Gli studi di retribuzione sono un documento che include i principali ruoli del settore bancario e dei mercati finanziari e le medie retributive di mercato. Il documento è disponibile nella pagina dedicata insieme a tutti gli studi di retribuzione dei settori del mercato del lavoro in cui interveniamo. Scopri e scarica ora il documento dalla pagina dedicata.