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Stiamo cercando un HR Specialist - Categorie Protette L.68/99 per supportare l'area delle Risorse Umane in un'azienda del settore Industrial. Il candidato ideale contribuirà alla gestione e allo sviluppo delle politiche HR.
Stiamo cercando un HR Generalist appartenente alle Categorie Protette Art.1 L.68/99 con focus sulle attività di amministrazione del personale, che supporti la funzione HR nella gestione operativa e normativa delle risorse.
L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.
This HR Business Partner will support the HR Director in shaping the HR function in Italy, across integration and organizational development. The role combines operational focus - HR admin, contracts and integration - with exposure to recruitment, training and people strategy. Initially 70% operational and 30% strategic, it will evolve over 12-18 months as HR foundations are consolidated
L'azienda cliente offre un'opportunità come Contabile. La risorsa si occuperà della gestione delle attività contabili e del supporto al dipartimento di Accounting & Finance.
Inserimento di una figura di HRBP - HR Generalist con l'obiettivo di unire le attività che oggi sono distribuite tra management interno e fornitori esterni, con la presenza di diversi strumenti.
Cerchiamo un/una Executive Assistant per supportare il Partner principale e tre Direttori. Il ruolo prevede responsabilità organizzative e gestione anche dell'ufficio.
Responsabile della strategia e dei processi di Talent Acquisition a livello di gruppo, operando in un contesto complesso e caratterizzato da forte competizione sui talenti. Guida l'evoluzione dei canali, delle relazioni e dei processi, rendendoli più strutturati, data-driven ed efficaci.
Cerchiamo un professionista con esperienza nel settore, capace di sviluppare e gestire relazioni commerciali di valore con privati e imprese. Costituisce requisito preferenziale la disponibilità di un portafoglio clienti già attivo, con prevalenza di prodotti Danni (Retail e/o PMI) e soluzioni Vita e Investimento, da sviluppare e valorizzare all'interno dell'agenzia.
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