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La diversità non riguarda solo luogo di origine o genere. È importante considerare anche forme ulteriori di diversità, come ad esempio la neurodiversità, o neurodivergenza, sul posto di lavoro.
Le aziende stanno iniziando a comprendere il potenziale dei professionisti neurodiversi, realizzando che la neurodivergenza – che include autismo, ADHD e dislessia, per citarne alcuni – rappresenta modi unici di pensare, non una limitazione. Con neurodiversità ci si riferisce a variazioni naturali nella funzione cerebrale e nel comportamento umano, mentre il termine neurotipico descrive persone la cui funzione cerebrale e comportamento sono allineati alle norme sociali. Abbracciando la neurodiversità, le aziende aprono le porte a nuove prospettive, sono maggiormente in grado di risolvere problemi ed hanno accesso a un bacino di talenti precedentemente inesplorato.
Man mano che questa consapevolezza si diffonde, le aziende stanno trasformando i luoghi di lavoro, attirando e valorizzando professionisti neurodivergenti. Diamo uno sguardo più da vicino al mondo della neurodiversità – le sfide, i vantaggi ed i migliori consigli per l’inclusione dei dipendenti neurodiversi.
Numerose ricerche rivelano che i team con professionisti neurodivergenti vedono un aumento della produttività fino al 30%! Accogliere colleghi neurodivergenti sul posto di lavoro aumenta significativamente il morale del team. Eppure, la neurodiversità rimane un territorio inesplorato per molte aziende che rischiano di perdere il vantaggio competitivo della neurodivergenza.
Una delle motivazioni è che i professionisti neurodivergenti, come ad esempio i professionisti con disturbo dello spettro autistico, affrontano barriere uniche nei processi di assunzione tradizionali e nei luoghi di lavoro. In Europa, si stima che cinque milioni di persone soffrano di disturbi dello spettro autistico, eppure il loro tasso di occupazione è inferiore al 10%, significativamente più basso rispetto ai tassi per le persone con e senza disabilità (47% e 72% rispettivamente). Questa disparità evidenzia le sfide affrontate dai professionisti neurodivergenti nel trovare un impiego.
Tra le sfide più comuni che i professionisti neurodiversi si trovano ad affrontare rientrano:
Vuoi costruire un luogo di lavoro veramente neurodiverso? Allora è il momento di ripensare al modo in cui assumi. Sistemi obsoleti, dalla tecnologia inaccessibile ai pregiudizi (che si possono nascondere anche in strumenti di AI), possono inavvertitamente escludere i candidati neurodivergenti. Strutture aziendali rigide e ambienti di lavoro non inclusivi sono ostacoli ulteriori.
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E non è tutto. I candidati neurodivergenti si trovano spesso ad affrontare pregiudizi inconsci, che limitano le loro possibilità e privano l'azienda delle loro competenze uniche.
I professionisti neurodivergenti spesso si trovano ad affrontare sfide non semplici sul posto di lavoro, ma i vantaggi di costruire un luogo di lavoro aperto alla neurodiversità sono impossibili da ignorare. Le aziende orientate al futuro vedono l'inclusione di lavoratori neurodiversi come una grande opportunità per l'innovazione e la risoluzione dei problemi.
Avere punti di vista diversi è un’occasione inestimabile. I team che riuniscono individui con una vasta gamma di esperienze, background e modi di pensare sono più predisposti ad affrontare i problemi in modo creativo e sviluppare soluzioni innovative. Quando i membri del team affrontano le sfide con prospettive differenti, possono generare una gamma più ampia di idee, anticipare problemi potenziali e identificare opportunità che altrimenti potrebbero essere trascurate. Questo porta spesso a miglioramenti nei prodotti, nei servizi e nell’esperienza dei clienti.
Inoltre, le aziende che abbracciano veramente la diversità e l'inclusione hanno una forza lavoro più soddisfatta e performante. Quando le persone si sentono valorizzate e supportate, sono motivate, produttive e leali.
Diamo uno sguardo a due aziende dove i professionisti neurodivergenti stanno facendo una reale differenza:
Affrontando un mercato del lavoro tecnologico molto complesso e la necessità costante di innovare, Dell ha lanciato un programma innovativo nel 2018 per attrarre e assumere talenti neurodiversi. L'azienda ha rinnovato il suo processo di assunzione, fornito coaching professionale ai nuovi dipendenti e formato i manager per creare un ambiente supportive. I dipendenti accolti attraverso il programma mostrano tassi di turnover inferiori rispetto alla media del settore. Il successo di Dell sta ispirando altre aziende, come VMware, a seguire l'esempio.
Aviva, una grande compagnia di assicurazioni, aveva due obiettivi: supportare al meglio il personale neurodiverso e attingere a questo bacino di talenti unico. Nel 2019, hanno collaborato con gli specialisti della neurodiversità Exceptional Individuals per aumentare la consapevolezza sulla neurodiversità e rendere la loro azienda più inclusiva.
Questo ha portato:
Aviva ha anche portato avanti un programma di internship, Quantum, per attrarre talenti neurodivergenti nel team di data science.
Assumere e supportare con successo dipendenti neurodivergenti richiede un impegno continuo. Ecco un’overview degli step essenziali per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e neurodiverso, dove tutti possono contribuire al massimo delle loro potenzialità:
I colloqui standard non sempre danno ai candidati neurodivergenti la possibilità di mettersi in mostra. Ecco alcune alternative che permettono a questi professionisti di dimostrare le loro abilità:
Ogni dipendente è unico e gli individui neurodivergenti possono avere esigenze o preferenze specifiche. Ecco alcune strategie da considerare:
Comprendere i vantaggi della neurodiversità è essenziale per un luogo di lavoro veramente inclusivo. Per raggiungere questo obiettivo focalizzati su questi step:
Ambienti di lavoro flessibili possono fare una grande differenza per i dipendenti neurodivergenti. Considera queste possibilità:
I manager giocano un ruolo cruciale nel processo d’inclusione. Fornisci loro:
Abbracciare la neurodiversità sul posto di lavoro è una mossa di successo per il business. Accogliendo i punti di forza degli individui neurodivergenti, le aziende diventano più innovative, risolvono in maniera più efficace i problemi e creano un ambiente di lavoro in cui tutti si sentono valorizzati.
Sebbene il vantaggio competitivo della neurodiversità sia evidente, non tutte le aziende hanno gli strumenti per renderlo realtà. Ecco come Page Personnel può supportarti: abbiamo l'esperienza e le risorse per assisterti con un processo di assunzione veramente inclusivo.
La neurodiversità rappresenta per le aziende una grande opportunità di crescita ed innovazione e contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro maggiormente inclusivo. Scopri perché nel nostro articolo.
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