Le domande più importanti sul lavoro temporaneo

Le opportunità di lavoro in somministrazione sono in rapido e costante aumento: Il rapporto annuale fra lavoro in somministrazione ed occupazione totale rappresenta l’1,57% contro l’1,27%. La domanda e l’offerta è in linea con l’approccio flessibile che i millennials stanno dimostrando nel mercato del lavoro.

Ma nonostante questo, molti lavoratori hanno ancora alcuni dubbi sul lavoro temporaneo: quanto guadagna un lavoratore in somministrazione? Quali benefici ha la persona? Quante ferie sono previste?

Abbiamo raccolto tutte le risposte alle domande più frequenti:

Quali sono i vantaggi del lavoro temporaneo?

Il lavoro temporaneo può avere molti vantaggi in funzione della fase di carriera e della situazione personale del professionista:

• Maggiore flessibilità

Vi sono molte ragioni che aumentano la costante richiesta di flessibilità professionale: viaggi di piacere, migliore equilibrio tra vita professionale e privata, etc. Un incarico temporaneo consente di lavorare di conciliare tutti le esigenze personali del lavoratore. I lavoratori temporanei hanno un periodo di preavviso calcolato sul periodo dall’ufficializzazione delle dimissioni al termine del contratto di 1 giorno ogni 15, con un massimale calcolato in funzione al gruppo di assunzione.

• Apprendere e consolidare le competenze

I risultati del Job Applicant Confidence Index (Indice di fiducia dei candidati nel mercato del lavoro) confermano come oltre il 58% degli intervistati di età inferiore a 30 anni prevede di sviluppare le proprie competenze professionali nei mesi successivi e circa il 45% si aspetta maggiori responsabilità nel ruolo.

• Nuovi incarichi in molteplici settori

Il temporaneo è considerato da coloro che entrano nel mercato del lavoro un ottimo strumento per acquisire un ampio bagaglio di esperienze e competenze in diversi settori.

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Qual è la retribuzione con un lavoro temporaneo?

È calcolata in base a una tariffa oraria e viene corrisposta attraverso la busta paga di Page Personnel.

Ci sono differenze su ferie e indennità di trasferta per un lavoratore interinale?

I lavoratori temporanei hanno diritto agli stessi benefici dei dipendenti con un contratto a tempo indeterminato/determinato. Il numero di giorni di ferie così come l’indennità di trasferta non cambia.

Perché le aziende prediligono i lavoratori temporanei per specifiche funzioni?

Oltre a conoscere se un professionista ha le competenze richieste nel ruolo ed allineato a cultura ed i valori aziendali, molte aziende utilizzano la somministrazione per coprire il congedo di maternità e matrimoniale, durante periodi dell’anno particolarmente carichi di lavoro e per fornire supporto a progetti speciali. Secondo un’analisi interna, oltre il 65% dei lavoratori temporanei di Page Personnel hanno ottenuto un contratto a tempo indeterminato al termine del contratto temporaneo all’interno della stessa azienda per cui hanno lavorato.

I lavoratori temporanei hanno diritto alle ferie?

Sì! Il lavoro in somministrazione prevede lo stesso numero di giorni di ferie dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato in funzione del CCNL applicato dall’azienda. Page Personnel paga le ferie oltre a corrispondere la retribuzione oraria standard dall’inizio di ogni incarico a tutti i lavoratori temporanei.

Lavoro temporaneo: come restare nel mondo del lavoro? 

Professionalità ed ottime relazioni con il consulente sono fattori essenziali per garantire un flusso costante di incarichi interinali.

Aggiornare il consulente in merito a disponibilità e comunicare eventuali modifiche ai dati personali e di contatto come indirizzo, numeri di telefono, e-mail. Inoltre, aggiornare costantemente il CV inserendo nuove esperienze e competenze acquisite.

Scoprite come i lavori temporanei possono sviluppare la vostra carriera 

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