Colloquio e stipendio: gestire al meglio la retribuzione

Il colloquio di lavoro non riguarda solo la descrizione del proprio percorso professionale, ma anche l'individuazione della giusta retribuzione. É essenziale farsi un'idea precisa della retribuzione desiderata per il proprio lavoro, e richiederla in modo equo all'azienda che si sta valutando.

In questo articolo esploreremo come gestire al meglio la retribuzione durante il colloquio di lavoro, concentrandoci su come condividere la cifra desiderata, come pianificare un percorso di crescita nel tempo e come chiedere informazioni sulla tipologia di contratto.

Condividi la tua desiderata in termini percentuali

Discutere del proprio stipendio desiderato al colloquio di lavoro può essere un argomento delicato, ma è importante stabilire le proprie aspettative in modo inequivocabile fin dall'inizio. Una buona pratica che puoi adottare è quella di specificare la percentuale di incremento richiesta rispetto all'ultimo stipendio. Questo è particolarmente utile se hai già esperienza di lavoro precedente e vuoi mantenere un aumento congruo con l'esperienza maturata. Ad esempio, se sei stato pagato 30.000 euro nel tuo lavoro precedente e sai che la tua posizione è stata valutata 10% in più rispetto alla media, puoi richiedere un aumento del 10% - 14% rispetto all'ultimo stipendio, a seconda della posizione presso l'azienda, la responsabilità e la tua esperienza.

In caso non abbia né esperienze lavorative precedenti, né una cifra di riferimento su cui basare la tua richiesta puoi fare una ricerca sui salari medi per quel tipo di posizione, e puoi verificarli direttamente nei nostri studi di retribuzione.

Ricorda sempre di essere preparato a negoziare lo stipendio durante il colloquio di lavoro. In molte aziende la retribuzione offerta è un intervallo piuttosto che una cifra fissa, e quindi si da luogo alla contrattazione. Se l'azienda ti fa una proposta, usa questo momento per negoziare il tuo salario. Fai una controfferta alla loro proposta e spiega per quale motivo credi di valere di più. Tieni a mente che le trattative non dovrebbero in alcun modo determinare la tua decisione finale: l'obiettivo principale resta quello di acquisire una posizione in cui puoi crescere professionalmente.

• Specifica la percentuale di incremento richiesta rispetto all'ultimo stipendio
• Fai una ricerca sui nostri studi di retribuzione per avere un'idea dei compensi in media per quel ruolo
• Se non hai esperienza precedente, cerca di capire qual è la giusta retribuzione per chi fa quel lavoro sulla base dell'esperienza e delle competenze che hai

Pensa ad un percorso di crescita nel medio-lungo periodo

Una buona pratica durante un colloquio di lavoro è quella di discutere del proprio percorso di crescita professionale futuro. Questo può essere uno degli argomenti più importanti per il futuro datore di lavoro.

Spiegare come intendi sviluppare le tue competenze tecniche e trasversali è una parte fondamentale di questo processo. Presentando il tuo percorso di crescita, dovresti descrivere dettagliatamente come che intendi acquisire nuove competenze e come vorresti espandere quelle che già hai. Puoi, ad esempio, parlare di programmi di formazione, di corsi online specifici del tuo campo di interesse, di progetti personali già in corso e di eventuali altri strumenti utili per espandere le tue conoscenze.

Essenziale durante queste spiegazioni è risultare chiaro e convincente. Una descrizione vaga delle aspirazioni non è sufficiente, è importante spiegare specificamente gli obiettivi a medio e lungo termine. Dovresti anche parlare della tua visione dei futuri successi e del tuo piano d'azione per raggiungerli. Descrizioni dettagliate del tuo obiettivo e dei tuoi sogni possono far capire a chi ti sta valutando la tua attitudine nell'affrontare i progetti futuri, e la fiducia che hai in te stesso.

Infine, dovresti spiegare come la posizione che ti viene offerta contribuirà a raggiungere i traguardi che hai già in mente. Ad esempio, potresti descrivere come le competenze che stai per acquisire o sviluppare saranno utili per raggiungere i tuoi obiettivi, o come la posizione ti fornirà un'esperienza per acquisire ad ogni passo nuove competenze. L'importante è dare l'impressione di essere un professionista ambizioso che cerca continuamente di migliorare e crescere, verso il successo nella tua professione.

• Descrivi i tuoi obiettivi a medio e lungo termine
• Spiega come la posizione offerta contribuirà alla tua crescita professionale
• Sii specifico su come intendi sviluppare le tue competenze tecniche e trasversali

Approfondisci il ruolo

Quando si discute di futuro, è importante avere un'idea chiara del ruolo che si interessa ricoprire. Ad esempio, se si vuole crescere in una posizione di manager in futuro, è importante che il datore di lavoro conosca questa aspirazione durante il colloquio. Descrivi il tuo interesse e la tua esperienza passata che può farti ambire a quella specifica posizione.

• Descrivi la tua esperienza precedente relativamente alla posizione che ti interessa
• Parla della tua visione del ruolo e cerca di immaginare come potresti applicare le tue competenze e capacità
• Illustra come il tuo background potrebbe contribuire al successo dell'azienda

Esplora l’inquadramento

Assicurati di indagare sui modi in cui l'azienda offre percorsi di carriera e se la posizione offerta è part time, full time, con contratto a tempo indeterminato o determinato, e a quante ore di lavoro settimanali.

• Discuti la tua aspirazione relativa all'inquadramento futuro
• Richiedi maggiori informazioni sulle opportunità di crescita professionale nell'azienda
• Chiedi chiarimenti sulla tipologia di contratto offerta, a tempo indeterminato o determinato, e sulle ore lavorative settimanali

Chiedi la tipologia contrattuale

Chiedere informazioni sulla tipologia di contratto può darti un'idea preliminare della disponibilità dell'azienda. Se l'azienda è disposta a offrirti un contratto part-time o full-time, a tempo indeterminato o determinato, avrai un'idea delle opportunità di crescita professionale all'interno dell'azienda stessa. Chiedere informazioni sulle tue responsabilità a lavoro e sui benefit potrebbe anche fornirti maggiori dettagli utili nella tua valutazione complessiva.

• Chiedi informazioni sulla tipologia di contratto e sui benefici offerti
• Chiedi cosa l'azienda si aspetta da te dal punto di vista delle tue responsabilità lavorative

In sintesi, durante un colloquio di lavoro, è fondamentale saper discutere della retribuzione con il futuro datore di lavoro in modo professionale e attento alle necessità e alle esigenze dell'azienda. Comunicare la propria cifra desiderata in modo trasparente, pensare a un percorso di crescita a medio e lungo termine, discutere del ruolo e dell'inquadramento per il futuro, e chiedere informazioni sulla tipologia di contratto possono tutti contribuire a una gestione più efficace della retribuzione.

Sii specifico nel descrivere la tua esperienza e le tue ambizioni, in modo da convincere l'azienda che sei la persona giusta per il lavoro e poterti guadagnare non solo la giusta posizione, ma anche una giusta retribuzione.