Promuovere una cultura di uguaglianza, diversità e inclusione sul lavoro: un effort comune

In quanto azienda che si occupa di selezione del personale, PageGroup opera in veste di intermediario per conto di numerose aziende e organizzazioni. Questo ci stimola ad assumerci responsabilità in prima persona in termini di uguaglianza, diversità e inclusione sul lavoro, dando il buon esempio internamente, ad espandere i confini con i nostri clienti e a definire il futuro della nostra società in ambito D&I.

È un messaggio che intendiamo trasmettere a tutti, sia all’interno che all’esterno dell’azienda. Assumere una Persona con Disabilità è molto più di obbligo di Legge o di una buona azione: è una strategia che crea valore sociale ed economico, è un cambio di paradigma ad ampio raggio.

Michael Luciano

Diversità ed inclusione come driver per la creazione di valore

In una recente relazione di PwC si evidenzia che l'85% degli intervistati ha rivelato che le politiche di un datore di lavoro sulla diversità, uguaglianza ed inclusione della forza lavoro rappresentano un elemento determinante quando un professionista sceglie di candidarsi per una specifica società, poiché vorrà lavorare per un datore di lavoro etico ed attento ai modelli di diversità ed inclusione.

Un chiaro programma di diversità ed inclusione è essenziale per attirare candidati di alto livello. Questo programma, tuttavia, per essere efficace, dovrà essere condiviso da tutte le persone interne all’azienda, per far sì che queste politiche possano effettivamente essere attuate.  Oltre al fatto che le strategie di uguaglianza, diversità ed inclusione sul posto di lavoro sono moralmente ed eticamente la cosa giusta da fare, avere un forte programma di inclusione può anche aumentare le entrate e il profitto. Questo perché le culture di lavoro che prendono in considerazione e abbracciano tutte le provenienze hanno dimostrato di costruire una forza lavoro più efficiente e più felice e motivata.

Approfondisci anche il nostro articolo “5 film che hanno dimostrato l'importanza della diversità in ufficio”

La testimonianza di Alessandro

La nostra esperienza nel settore e l’attenzione che da sempre PageGroup ha nei confronti dei temi di uguaglianza, diversità e inclusione sul lavoro ci pone come riferimento per i nostri clienti ed i nostri candidati.

Tra le numerose testimonianze abbiamo selezionato quella di Alessandro, candidato inserito presso Amazon, che indica l’importanza della relazione e di un rapporto basato sulla fiducia, essenziale per la riuscita di un inserimento e per identificare la posizione e l'azienda più adatte ad ogni profilo.

Un nuovo lavoro è sempre una grande sfida per una persona con disabilità. Ho constatato come la mia diversità fosse percepita quale risorsa anziché un limite per la mia crescita. I giusti consigli ricevuti per affrontare al meglio il colloquio e le informazioni dettagliate sull'azienda che mi ha assunto, mi hanno permesso di esprimere il mio potenziale. Giorno dopo giorno sento che si sta costruendo una nuova cultura, dove la disabilità diventa un'esperienza da condividere per creare un ambiente ricco di punti di vista diversi, sicuramente un punto di forza di cui essere orgogliosi nel proprio CV.

Alessandro, candidato inserito presso Amazon

Il supporto degli head-hunter nelle politiche di uguaglianza, diversità e inclusione

Alcune aziende con politiche e strategie HR evolute hanno introdotto iniziative dedicate. In PageGroup, l’inclusione è da sempre un pilastro all’interno dei nostri valori e della strategia aziendale.

Il supporto degli head-hunter è un fattore importante perché l’inclusione sul lavoro possa divenire realtà, così come grande è la responsabilità di tutti gli attori coinvolti nel processo di selezione.

Insomma, il percorso è ancora lungo, lo sappiamo, ma solo con effort comuni si possono raggiungere obiettivi ambiziosi.